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    授权者只向被授权者提出“做什么”和“达到怎样的效果”的要求，至于用何种方法去实现目标则由被授权者自己选择和确定，领导者不加干预的授权形式是（）

    • A、惰性授权
    • B、刚性授权
    • C、弹性授权
    • D、模糊授权
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    对领导者的事业心、精神状态和工作态度的考察评估是（）

    • A、德的考评
    • B、能的考评
    • C、绩的考评
    • D、勤的考评

    领导体制的核心是（）

    • A、领导权限划分
    • B、领导组织机构
    • C、具体的领导制度
    • D、具体的领导人

    简述在领导工作中坚持以人为本的原则的要求。

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    第二章 练习题

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